DIVERSIDADE DE GÊNERO NO CONSELHO ADMINISTRATIVO E SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO ESG DAS EMPRESAS LISTADAS NA BOLSA DE VALORES DO BRASIL

Autores

  • Michele Santos Lima Universidade Estaudal do Sudoeste da Bahia
  • Anderson Dias Brito

Palavras-chave:

ESG, Diversidade de gênero, Conselho de administração, Governança corporativa

Resumo

Este estudo analisa a relação entre diversidade de gênero nos conselhos de administração e o desempenho ESG (Environmental, Social and Governance) em empresas brasileiras de capital aberto entre 2016 e 2023. A amostra foi composta por 111 companhias, totalizando 644 observações anuais, com exclusão do setor financeiro. Foram estimados modelos de regressão em painel com efeitos aleatórios e correção de erros-padrão robustos de Newey-West (Wasiuzzaman; Subramaniam, 2023). Os resultados indicam que a presença de ao menos uma mulher no conselho apresenta efeito positivo e estatisticamente significativo sobre o score ESG, sobretudo em empresas com alto desempenho, reforçando evidências já apontadas pela literatura internacional (Cucari; Esposito De Falco; Orlando, 2018; Romano et al., 2020; Wu; Shahbaz; Bigerna, 2024). Por outro lado, a variável que mede três ou mais diretoras não apresentou significância estatística, sugerindo que o impacto não decorre apenas da quantidade, mas também de fatores institucionais e culturais (Yadav; Prashar, 2022; Tong; Chen, 2024). Conclui-se que a presença feminina contribui qualitativamente para práticas de sustentabilidade e governança, indicando que políticas de equidade de gênero podem fortalecer a performance ESG no Brasil (Manita et al., 2018; Tahat; Hassanein, 2024).

Agência de fomento: IC UESB

Downloads

Não há dados estatísticos.

Referências

ABDELKADER, M. G.; GAO, Y.; ELAMER, A. A. Board gender diversity and ESG performance: The mediating role of temporal orientation in South Africa context. Journal of Cleaner Production, v. 440, p. 140728, 2024. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2024.140728

CUCARI, N.; ESPOSITO DE FALCO, S.; ORLANDO, B. Diversity of board of directors and environmental social governance: Evidence from Italian listed companies. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, v. 25, n. 3, p. 250‑266, 2018. DOI: 10.1002/csr.1452

MANITA, R. et al. Board gender diversity and ESG disclosure: evidence from the USA. Journal of Applied Accounting Research, v. 19, n. 2, p. 206‑224, 2018. https://doi.org/10.1108/JAAR-01-2017-0024

MIRALLES‑QUIRÓS, M. M.; MIRALLES‑QUIRÓS, J. L.; VALENTE GONÇALVES, L. M. The value relevance of environmental, social, and governance performance: The Brazilian case. Sustainability, v. 10, n. 3, p. 574, 2018. DOI:https://doi.org/10.3390/su10030574

ROMANO, M. et al. ESG performance and board gender diversity: The moderating role of CEO duality. Sustainability, v. 12, n. 21, 9298, 2020. https://doi.org/10.3390/su12219298

TAHAT, Y. A.; HASSANEIN, A. Exploring the synergy of corporate gender diversity, sustainability committee, and reporting ESG practices: An international evidence. Journal of Environmental Management, v. 371, p. 123093, 2024. https://doi.org/10.1016/j.jenvman.2024.123093

WASIUZZAMAN, S.; SUBRAMANIAM, V. Board gender diversity and environmental, social and governance (ESG) disclosure: Is it different for developed and developing nations?. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, v. 30, n. 5, p. 2145‑2165, 2023.DOI: 10.1002/csr.2475

WANG, H.; WANG, W. Chairperson gender, policy compliance and ESG performance of family firms. International Review of Economics & Finance, v. 96, p. 103714, 2024. DOI:https://doi.org/10.1016/j.iref.2024.103714

WU, Q.; SHAHBAZ, M.; BIGERNA, S. Does board gender diversity benefit corporate ESG performance: Evidence from Germany. Journal of Environmental Management, v. 372, p. 123304, 2024. https://doi.org/10.1016/j.jenvman.2024.123304

YADAV, P.; PRASHAR, A. Board gender diversity: implications for ESG performance of Indian firms. International Journal of Productivity and Performance Management, v. 72, n. 9, p. 2654‑2673, 2022. https://doi.org/10.1108/IJPPM-12-2021-0689

Downloads

Publicado

2026-02-26

Como Citar

SANTOS LIMA, Michele; DIAS BRITO, Anderson. DIVERSIDADE DE GÊNERO NO CONSELHO ADMINISTRATIVO E SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO ESG DAS EMPRESAS LISTADAS NA BOLSA DE VALORES DO BRASIL. Seminário de Iniciação Científica e Tecnológica, [S. l.], v. 4, p. 1–6, 2026. Disponível em: https://anais2.uesb.br/index.php/semicit/article/view/5394. Acesso em: 23 jun. 2026.

Edição

v. 4 (2025): Anais do XXIX Seminário de Iniciação Científica e Tecnológica

Seção

Ciências Sociais Aplicadas

Licença

Copyright (c) 2026 Seminário de Iniciação Científica e Tecnológica

Creative Commons License
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Você é livre para:

Compartilhar - copia e redistribui o material em qualquer meio ou formato; Adapte - remixe, transforme e construa a partir do material para qualquer propósito, mesmo comercialmente. Esta licença é aceitável para Obras Culturais Livres. O licenciante não pode revogar essas liberdades, desde que você siga os termos da licença.

Sob os seguintes termos:

Atribuição - você deve dar o crédito apropriado, fornecer um link para a licença e indicar se alguma alteração foi feita. Você pode fazer isso de qualquer maneira razoável, mas não de uma forma que sugira que você ou seu uso seja aprovado pelo licenciante.

Não há restrições adicionais - Você não pode aplicar termos legais ou medidas tecnológicas que restrinjam legalmente outros para fazer qualquer uso permitido pela licença.